岗位描述：
1、负责制定公司用工制度，人力资源管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘选拔、聘用及配置。
3、负责员工薪酬方案的制定，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳务争议和纠纷。
5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6、上级安排的其他工作。
任职条件：
1、25-35岁，人力资源、行政管理相关专业毕业，大专以上学历，从事人力资源工作2年以上。
2、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规及政策，掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好。
3、熟练操作电脑和自动化办公设备，具备基本的网络知识。熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
4、具有良好的书面和口头表达能力，极强的亲和力和服务意识，沟通协调能力较强。
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
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